Consecuencias de no dar de alta a un trabajador

Mayo, 04 2019

Toda persona que realice una tarea para una empresa, ya sea de manera puntual o permanente en el tiempo, deberá firmar un contrato y cotizar por las horas o tiempo trabajados.

La existencia de una relación laboral sin un contrato que la respalde es una irregularidad que tiene efectos negativos, tanto para el empresario, como para el trabajador. Muchos saben que trabajar en tales condiciones puede acarrear algunas consecuencias legales, pero es muy probable que gran parte de la población no conozca cuáles y que la otra desconozca completamente la existencia de tales sanciones.

Antes de hablar las consecuencias debemos entender qué es un contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo corresponde a un vínculo legal que une al empleador con el empleado. Gracias a esta vinculación, el trabajador recibirá una compensación en dinero producto de los servicios prestados a su empleador; el cual tendrá que hacer uso de sus facultades de dirección, entregando instrucciones a su trabajador para que estas se cumplan dentro de las funciones que fueron convenidas respecto al empleo del trabajador.

Dicho esto, la relación laboral se cumplirá siempre que se ejecuten todos los aspectos antes mencionados.

Entonces, ¿qué pasa si no contrato a mis trabajadores?

En el caso del empleado, la primera de las consecuencias negativas es que no está dado de alta en la Seguridad Social. Esto implica que el tiempo que está dedicando a trabajar, no está computando a efectos de cotización; lo que afectará en un futuro tanto a su prestación por desempleo como a su pensión de jubilación.

Además de que un despido improcedente, el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización o en caso de accidente laboral o enfermedad profesional,el empleado no podrá percibir la indemnización que le corresponde, y el empresario no estará obligado a hacerse cargo de su salario.

En cuanto a la empresa no existirá nómina, ni se pagarían los impuestos pertinentes y no habría retención alguna de impuestos.

Si una fiscalización comprueba que la falta de contrato obedece a una forma normal de funcionamiento de la empresa o de sus trabajadores para encubrir una relación de trabajo permanente con esta, se entenderá que existe fraude laboral por lo que es aplicable una sanción especial.

Declaración informativa por depósitos superiores a 5 mil pesos.

Ajuste mensual del subsidio para el empleo 2020.

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