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No debe pasar desapercibido que el régimen de subcontratación es una alternativa jurídica, que no solo se encuentra reconocida en nuestro sistema jurídico, sino que de igual forma es reconocido por la Organización Internacional del Trabajo. Basta con remitirnos a la 86ª reunión en Ginebra, realizada en junio de 1998, particularmente en el informe V(2A) en el que se abordó este esquema de contratación laboral, por lo que si bien el gobierno actual se ha caracterizado por un golpeteo constante con diversos sectores, entre ellos el empresarial, es de señalar que el régimen de subcontratación es una cuestión que importa más allá del ámbito nacional, como efecto de la globalización y el modo de operar de las empresas transnacionales, por lo que cualquier cambio no será sencillo, máxime si el gobierno quiere mantener el atractivo para la inversión extranjera.
Lo anterior tiene por intención poner de relieve, que hoy día no existe algún cambio en el marco legal y que cualquier modificación no será para nada sencilla, por lo que no existe alteración alguna al marco legal, que obstaculice el aprovechamiento de este régimen de contratación laboral, lo que permite afirmar que sus beneficios pueden seguir siendo aprovechados por nuestros clientes, sin cambio o adecuación alguna.
No se cierra el presente comunicado, sin destacar que dado el caso de alguna modificación que amerite algún ajuste en la operación, ello será oportunamente informado y atendido para la seguridad y tranquilidad de nuestros clientes.
#TodoEnPal #TodoEnOrden
